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(재)대전문화재단 공고 제2022-55호 |
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대전문화재단 2022년 상반기
일반직(6급) 채용 공고 |
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(재)대전문화재단 2022년 상반기 일반직(6급) 공개 채용 계획을
아래와 같이 공고합니다. |
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2022년 4월 20일 ㅣ (재)대전문화재단 대표이사 |
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모집분야 및 채용인원 |
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| 구분 |
지원분야
(직무 및 직급) |
인원 |
근무예정지 |
임용예정일 |
제한사항 |
연 봉 |
| 계 |
3명 |
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| 공개경쟁 |
일반직
(문화예술행정 6급) |
2명 |
대전예술가의집
외 위탁시설 |
2022. 7월 |
응시자격 및
요건 참조 |
26,233천원
~
43,323천원 |
| 경력경쟁 |
일반직
(무대기계 6급) |
1명 |
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* 지원분야별 중복지원 불가 (중복지원 시 모두 불합격 처리)
* 최종합격자는 6개월의 수습기간 운영을 거쳐 평가를 통한 근무 적격자에 한해 정식 임용 |
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모집분야별 직무내역 |
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지원분야
(직무 및 직급) |
직 무 내 역 |
일반직
(문화예술행정 6급) |
ㆍ문화예술(예술지원, 생활문화, 문화예술교육 등)관련 프로그램 개발 및 운영
ㆍ문화예술진흥 및 지역 문화예술 사업 육성과 지원에 관한 업무
ㆍ그밖에 재단 운영 업무 전반 등 |
일반직
(무대기계 6급) |
ㆍ공연진행에 따른 무대기계 콘솔 조작
ㆍ테크니컬 리허설 및 드레스 리허설 등 공연진행
ㆍ무대장비 반입·설치·전환·철거·반출에 관한 사항
ㆍ무대기계 시설물·장비 안전점검 및 유지보수
ㆍ무대 재료·소모품 구매 및 창고관리
ㆍ스태프 회의 진행
ㆍ그밖에 공연·공연시설 운영에 관한 업무 및 사무(문화예술행정) 업무 등 |
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응시자격 및 요건 |
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가. 기본 자격요건
1) 연령, 성별, 학력 신체조건 등의 제한 없음
(단, 연령은 만 18세 이상(2003.12.31. 이전 출생자), 정년 만 60세 미만인 자)
2) 남자의 경우, 공고일 전일 현재 병역필 또는 면제자
(단, 현역복무 중인 자는 단계별 전형절차(필기전형, 면접전형 등)에 응시가 가능하여야 하며,
최종합격자 발표일 전일까지 전역(소집해제)이 가능하여야 함)
3) 지역제한 또는 대전소재대학 졸업 제한: 아래 ①번, ②번, ③번 중의 요건 중 하나를 충족해야 함
① 2022년 1월 1일 이전부터 최종시험일(면접시험)까지 계속하여 대전광역시에 주민등록상 거주하는 사람
※ 동 기간 중 주민등록의 말소 및 거주 불명으로 등록된 사실이 없어야 함
② 2022년 1월 1일 이전까지 대전광역시의 주민등록상 주소지를 두고 있었던 기간을 모두 합산하여
총 3년 이상인 사람
※ 행정구역의 통ㆍ폐합 등으로 주민등록상 시ㆍ도의 변경이 있는 경우 현재 행정구역을 기준으로 하며
과거 거주 사실의 합산은 연속하지 않더라도 총 거주한 기간을 월 단위로 계산하여 36개월 이상이면 충족함
※ 재외국민(해외영주권자)의 경우 위 요건과 같고 주민등록 또는 국내거소신고사실증명으로 거주한 사실을 증명함
③ 공고일 이전까지 대전 소재 지방대학 또는 고등학교를 졸업한 사람
※ 지방대학은 수도권정비계획법 제2조제1호에 따른 수도권이 아닌 지역에 있는 고등교육법 제2조 각 호에 따른
학교를 말함
※ 단, 대전 지역에서 고등학교 졸업 후 다른 지역에서 고등교육법 제2조 각호에 따른 학교를 졸업한 사람은 제외
* 혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법 제29조의2 참고
4) 재단 인사규정 제12조(결격사유)에 해당하지 않는 자 |
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| 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 직원이 될 수 없다. |
6. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자〈신설 2020. 6. 29.〉
7. 제12조의2(부정합격자에 대한 채용취소)에 따라 채용이 취소된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
〈신설 2020. 6. 29.〉
8. 지방공무원법 제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람. 이 경우 “공무원”은 “직원”으로 본다. <신설 2021. 7. 27.> |
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| 나. 모집분야별 자격요건 |
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| 구분 |
지원분야
(직무 및 직급) |
인원
(명) |
지 원 자 격 |
| 공개경쟁 |
일반직
(문화예술행정 6급) |
2명 |
ㆍ문화예술·인문·사회계열 전문학사 이상 학위 취득자
ㆍ문화예술분야 * 1년 이상 경력자
ㆍ대표이사가 기타 위와 동등한 자격이나 능력이 있다고 인정되는 사람
* 문화예술분야 범위: 문화예술진흥법 제2조 제1항 제1호 |
| 경력경쟁 |
일반직
(무대기계 6급) |
1명 |
ㆍ무대기계 3급 취득 후 1년 이상 채용예정 분야의 경력이 있는 자
ㆍ대표이사가 기타 위와 동등한 자격이나 능력이 있다고 인정되는 사람 |
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전형 일정 |
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| 가. 전형절차 |
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나. 전형별 합격기준
1) 필기 전형
- 필기시험 : 필기시험 합격자는 채용 예정인원의 4(5)배수로 하고, 동점자가 발생하여 채용 예정인원의 4(5)배수를 초과
하는 경우에는 그 동점자를 모두 합격자로 결정한다. 단, 이 경우 동점자의 계산은 소수점 이하 둘째 자리까지로 함 |
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| 직무분야 |
시험과목 |
합격자 결정기준 |
비 고 |
일반직
(문화예술행정 6급) |
1. 인성검사
2. NCS직업기초능력평가
3. 직무과목1(문화예술학)
4. 직무과목2(행정학) |
인성점수 40점 이상 및 적격판정자로,
NCS직업기초능력평가, 직무과목1(문화예술학),
직무과목2(행정학) 각 과목 40점 이상 및
전체 평균 60점 이상인 자 |
채용
예정인원의
4배수 |
일반직
(무대기계 6급) |
1. 인성검사
2. NCS직업기초능력평가
3. 직무과목1(무대기계일반)
4. 직무과목2(일반상식) |
인성점수 40점 이상 및 적격판정자로,
NCS직업기초능력평가, 직무과목1(무대기계일반),
직무과목2(일반상식) 각 과목 40점 이상 및
전체 평균 60점 이상인 자 |
채용
예정인원의
5배수 |
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- 필기(공통, 직무)시험 과목 및 판정기준 |
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| 구 분 |
판 정 기 준 |
합격기준 |
불합격 처리 |
공
통 |
1. 인성검사
(210문항 / 30분) |
재단의 직무 특성에
부합하는지
여부를 평가 |
40점 이상 및 적격 판정자 |
40점 미만 및 부적격 판정자 |
2. NCS직업기초능력평가
(50문항 / 50분) |
40점 이상 득점자 및
전체 평균 60점 이상인 자 |
40점 미만 득점자 및
전체 평균 60점 미만인 자 |
직
무 |
3. 문화예술학
(20문항 / 20분) |
재단 직무수행에
필요한 지식 및
그 응용능력을 검정 |
| 4. 행정학(20문항 / 20분) |
5. 무대기계일반
(20문항 / 20분) |
6. 일반상식
(20문항 / 20분) |
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※ 인성검사(210문항 30분), NCS직업기초능력평가(50문항 50분, 100점 만점)
※ 직무과목(과목별 20문항 20분, 100점 만점)
※ 필기시험은 과목별 100점 만점으로 함
2) 서류전형
- 필기시험 합격자에 한하여 공고된 응시자격·경력 등 객관적인 기준에 적합하면 모두 합격결정 하는 것을 원칙으로 함.
단, 응시자격 부적격자, 블라인드 채용 미준수자 및 입사지원서·자기소개서 불성실 작성자(비속어 사용, 무의미한 단어
반복, 재단명 오기재 등)는 불합격 처리
- 응시인원을 고려하여 임용예정 직무에 적합한 기준에 따라 객관적이고 수긍 가능한 기준으로 배수를 정하여
합격자를 결정
- 필기전형 합격자 중 서류전형결과 자격미달, 허위사실 등으로 응시한 경우 합격을 취소하게 되며,
이러한 경우 필기전형 차순위자를 추가합격자로 선정
3) 면접전형
- 재단 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 등을 검정 (100점 만점)
: 전문지식과 운영능력(20점), 창의성과 발전성(20점), 의사전달 및 설득력(20점), 재단에 대한 열정과 비전(20점),
성실성과 품행(20점)
- 면접방식: 개별 면접 실시
4) 최종합격자 선정
- 필기시험 점수 70%와 면접시험 점수 30%를 반영한 합산점수(100점 만점)에서 고득점자 순으로 최종합격 후보자 및
최종합격 예비후보자 결정
- 최종합격 후보자 중 채용신체검사서 및 제출서류 등 검증 결과 이상이 없는 후보자를 최종합격자로 선정
※ 동점자 발생 시 필기시험 점수 → 직무과목(문화예술학→행정학 / 무대기계일반→일반상식) 점수 고득점자 순으로
선발
5) 예비합격자 선정
- 최종합격 예비후보자는 채용예정인원의 2배수 이내에서 그 순위를 정하여 결정
- 최종합격 예비후보자는 최종합격 후보자에게 채용제한사유가 발생하거나 최종합격자 결정후 6개월 이내에 결원이
발생하는 경우 순위대로 채용 |
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가산점 적용 |
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| 가. 가산점 내역 |
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| 구 분 |
직 무 |
대 상 자 및 가 산 점 |
비 고 |
| 공개경쟁 |
일반직
(문화예술행정 6급) |
-「장애인 고용촉진 및 직업재활법」제2조 제1호에 따른 장애인
대상자 : 전형별 만점의 5%
-「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자
대상자 : 전형별 만점의 5~10%
(취업지원대상자 증명서상 가점비율 적용) |
필기 및
면접시험
각각 적용 |
| 경력경쟁 |
일반직
(무대기계 6급) |
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나. 가산점 적용방법
-「장애인 고용촉진 및 직업재활법」제2조 제1호에 따른 장애인대상자(장애인 증명서 또는 복지카드 사본 등 확인)
- 취업지원대상자 가산점은 관계법령에 따라 국가보훈처에서 인정하는 적용비율을 가산하며,
직렬·직급별 채용예정인원의 30%를 초과할 수 없음(금회 채용은 해당사항없음)
- 가산점은 필기시험 시행 전일까지 유효하게 등록된 경우에 적용하며,
각 과목 별 만점의 40% 이상 득점자에 한해 적용함 |
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원서접수 및 채용일정 |
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가. 원서접수
1) 공고기간 : 2022. 4. 20.(수) 10:00 ~ 5. 10.(화) 18:00
- 재단 홈페이지, 대전광역시 홈페이지, 지방 공공기관 통합채용정보 사이트(클린아이잡플러스), 통합채용 홈페이지 게시
2) 접수기간 : 2022. 5. 3.(화) 10:00 ~ 5. 10.(화) 18:00
3) 접 수 처 : 통합채용 홈페이지 (http://daejeon.saramin.co.kr)
4) 접수방법 : 통합채용 홈페이지 온라인 접수만 실시
나. 채용일정
1) 필기전형 장소 안내 : 2022. 5. 19.(목) 14:00 ※ 통합채용 홈페이지에서 응시표 출력
2) 필기전형 : 2022. 5. 29.(일)
3) 필기전형 합격자 발표 : 2022. 6. 8.(수) 14:00
4) 면접전형 : 2022. 6. 15.(수) ~ 6. 16.(목)
5) 최종합격자 발표 : 2022. 6. 21.(화) 17:00 |
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기타사항 |
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가. 블라인드 채용 안내
1) 원서접수 시 생년월일, 성별, 출신학교명, 학점, 가족관계 기재란 없음
2) e-메일 기재 시 출신학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 입력 금지
나. 채용서류 반환 안내
- 제출된 서류는 채용절차 완료 후 반환청구기간 내 신청인 본인의 반환요청이 있는 경우 본인 여부를 확인한 후
반환하며, 청구가 없을 경우 관련 법령에 따른 문서 보존기간 동안 보관한 후 파기함
(반환청구 기간: 6. 21.(화) ~ 7. 5.(화))
다. 수습기간의 운영
- 대전문화재단 인사규정 제16조의1에 의거하여 6개월의 수습기간 운영후 평가를 통한 근무 적격자에 한해 정식 임용함
라. 응시자 참조사항
1) 필기시험 및 면접시험 응시 당일 응시표, 신분증(주민등록증, 운전면허증, 유효한 여권)을 지참하시고 응시해야 합니다.
2) 최종합격 후에도 허위서류 제출 및 허위사실 발견 시에는 합격을 취소합니다.
3) 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 이후 응시자의 부적합한 결격사유 확인 시 또는 채용 이후
부정합격 확인 시에는 채용이 취소될 수 있습니다.
4) 채용 확정 후 즉시 근무 가능하여야 하며, 학교 재학·휴학·졸업 등의 응시자 본인의 개인사정으로 인한 임용유예는
불가하고, 합격 및 임용이 취소될 수 있습니다.
5) 응시서류의 기재 착오 또는 누락, 연락불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자 본인의 책임으로 합니다.
6) 본 시험계획은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재단 홈페이지, 대전광역시 공공기관 통합채용
홈페이지에 공고하므로, 수시로 확인 바랍니다. |
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